Маргарита Витвицкая
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 30 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А55-407/2024
Завершение процедуры реализации имущества в отношении Струнова Валерия Владимировича.
08.07.2025
Юрист Маргарита В..
Самара
Дело № A57-28694/2016
Полное списание долгов у Лю-Си Ю.Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 533 544 руб.
28.09.2022
Юрист Маргарита В..
Саратов
Дело № А57-26305/2019
Полное списание долгов у Кудашева Т. Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 2 350 852,87 руб.
28.09.2022
Юрист Маргарита В..
Саратов
Блог
Что будет с долгом, если пристав окончил производство по алиментам?
Окончание исполнительного производства по алиментам не равно прощению долга - всё зависит от основания. Узнайте, чем принципиально отличаются понятия «окончание» и «прекращение» по закону № 229-ФЗ, почему при достижении ребенком 18 лет долг не исчезает автоматически (п. 2 ст. 120 СК РФ), и в каких случаях пристав обязан продолжать взыскание даже после формального завершения производства.
18.02.2026 13:45:00
Прочтете за минут
261
0
Переуступка долга банком третьим лицам
Банк имеет право переуступить (продать) ваш долг коллекторам без вашего согласия, но обязан вас уведомить об этом. Узнайте, как проверить законность цессии, защитить свои права при общении с новым кредитором и куда обращаться при нарушении ваших интересов.
29.07.2025 10:40:00
Прочтете за минут
2266
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
1052
0